Dohoda o provedení práce: 300 hodin a další pravidla, která platí vždy

Dohoda o provedení práce je nejjednodušší způsob, jak si přivydělat nebo někoho krátkodobě zaměstnat. Jednoduchost ale končí u dvou čísel a jedné povinnosti, na kterých se dá pořádně spálit.

Tři sta hodin, a počítají se za rok a za zaměstnavatele

Podle § 75 zákoníku práce nesmí rozsah práce na DPP přesáhnout 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele. Ve dvou číslech se skrývají dvě věci, které se pletou:

Za rok, ne za dohodu. Když u téže firmy uzavřete v lednu dohodu na 200 hodin a v září další na 150, jste na 350 hodinách a přes limit. Sčítá se všechno, co jste pro daného zaměstnavatele na DPP odpracovali v tom roce.

Za zaměstnavatele, ne za člověka. U jiné firmy vám limit běží znovu od nuly. Souběžných dohod můžete mít víc, jen se u každého zaměstnavatele počítají zvlášť.

Když se do limitu nevejdete, potřebujete jinou formu, tedy dohodu o pracovní činnosti nebo rovnou pracovní smlouvu. Generátor DPP na překročení upozorní a hlídá i dohody přesahující do dalšího roku, protože tam se limit počítá pro každý rok samostatně.

Písemná forma je podmínka platnosti

DPP musí být písemná, jinak je neplatná. Ústní domluva na výpomoc o víkendu tedy z pohledu zákona neexistuje, což se nevyplatí ani jedné straně: zaměstnanec nemá jak vymáhat odměnu, zaměstnavatel čelí pokutě od inspektorátu práce.

Do dohody patří:

• Sjednaná práce, tedy konkrétně co se má udělat. Obecné „pomocné práce" je terč kontrol.
• Rozsah práce v hodinách a doba, na kterou se dohoda uzavírá.
• Odměna a její splatnost. Nesmí být nižší než minimální hodinová mzda, která se každý rok mění nařízením vlády.

DPP, nebo DPČ

Rozdíl je v tom, co která forma omezuje:

Dohoda o provedení práce má roční strop 300 hodin, ale netýká se jí týdenní limit. Hodí se na nárazovou práci: inventura, sezonní výpomoc, jednorázová zakázka.

Dohoda o pracovní činnosti roční strop nemá, zato u ní nesmíte v průměru odpracovat víc než polovinu stanovené týdenní doby, tedy zhruba dvacet hodin týdně. Hodí se na pravidelnou výpomoc po celý rok.

Když víte, že to bude nadvakrát týdně po celý rok, počítejte rovnou s DPČ. Tři sta hodin vám při dvaceti hodinách měsíčně vydrží něco přes rok, ale limit se v lednu neresetuje ve váš prospěch, jen začne nová roční kvóta.

Co se změnilo od roku 2024

Dvě věci, které se ještě pořád nedostaly do obecného povědomí.

Oznamovací povinnost. Zaměstnavatel musí nástup na dohodu oznámit České správě sociálního zabezpečení, a to bez ohledu na výši odměny. Dřív se hlásily jen dohody nad rozhodnou částku.

Dovolená z dohod. Z dohody vzniká nárok na dovolenou za odpracované hodiny. U DPP je to při plném vyčerpání tří set hodin řádově jednotky dní, ale nárok to je a měl by se proplatit nebo vyčerpat.

Odvody na sociální a zdravotní pojištění se odvíjejí od rozhodné částky, která se každoročně mění podle průměrné mzdy. Konkrétní číslo si ověřte u ČSSZ nebo u účetní, v článku by za pár měsíců bylo neaktuální.

Prohlášení poplatníka a zdanění

Podepsané prohlášení poplatníka, lidově růžové prohlášení, rozhoduje o způsobu zdanění odměny a o tom, jestli se uplatní sleva na poplatníka. Ve stejném období ho lze podepsat jen u jednoho zaměstnavatele.

Když máte hlavní pracovní poměr jinde a prohlášení podepsané tam, u DPP ho nepodepisujte. Kolik vám z hrubé odměny zůstane, spočítá kalkulačka čisté mzdy.

Jak dohoda končí

Uplynutím sjednané doby nebo provedením práce. Předčasně ji lze zrušit dohodou obou stran ke sjednanému dni, výpovědí s patnáctidenní výpovědní dobou bez udání důvodu, nebo okamžitým zrušením z důvodů uvedených v zákoníku práce.

Dvouměsíční výpovědní doba, která platí u pracovního poměru, se na dohody nevztahuje. Pokud řešíte ukončení běžného zaměstnání, podívejte se na výpověď z pracovního poměru, kde se konec počítá jinak.

Časté otázky

Kolik hodin můžu odpracovat na DPP?

Nejvýš 300 hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele. U jiné firmy začíná limit znovu.

Můžu mít víc dohod najednou?

Ano, u různých zaměstnavatelů i u téhož. U jednoho zaměstnavatele se ale hodiny ze všech jeho dohod sčítají do společného limitu 300 hodin ročně.

Musí být dohoda písemná?

Ano, jinak je neplatná. Vyhotovuje se ve dvou stejnopisech, každá strana dostane jeden.

Vzniká z DPP nárok na dovolenou?

Od roku 2024 ano, počítá se z odpracovaných hodin. Nevyčerpaná dovolená se při skončení proplácí.

Odvádí se z dohody sociální a zdravotní pojištění?

Záleží na výši odměny vůči rozhodné částce, která se každý rok mění. Nástup na dohodu ale musí zaměstnavatel oznámit ČSSZ vždy, i u nízkých odměn.

Jak se DPP ukončí předčasně?

Dohodou stran, výpovědí s patnáctidenní výpovědní dobou bez udání důvodu, nebo okamžitým zrušením ze zákonných důvodů.

Co když odpracuji víc než 300 hodin?

Práce nad limit už není prací na dohodu o provedení práce se vším, co z toho plyne pro odvody, a zaměstnavateli hrozí pokuta. Řešením je uzavřít včas dohodu o pracovní činnosti nebo pracovní smlouvu.