Výpověď z pracovního poměru
Výpověď i dohoda, s dopočítaným koncem výpovědní doby.
Jak chcete poměr ukončit
Výpověď podává zaměstnanec sám a nemusí uvádět důvod. Poměr končí po dvouměsíční výpovědní době.
Zaměstnanec
Ten, kdo z práce odchází.
Rodné číslo uvádět nemusíte, datum narození stačí.
Zaměstnavatel
Komu se dokument podává.
Doplní se do věty „zastoupena …“, proto v 7. pádu.
Pracovní poměr
Druh práce tak, jak je uvedený v pracovní smlouvě.
Od tohoto dne se odvíjí výpovědní doba.
Zaměstnanec důvod uvádět nemusí. Nechte prázdné, pokud ho uvádět nechcete.
Místo, datum a náhled
Dávám tímto výpověď z pracovního poměru založeného pracovní smlouvou ze dne …, na jejímž základě u vás vykonávám práci na pozici …. Pracovní poměr skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní doby, tedy dnem 30. 9. 2026.
Výpovědní doba běží od 1. 8. 2026 do 30. 9. 2026, poměr tedy končí 30. 9. 2026.
Pracovní poměr skončí 30. 9. 2026.
- Výpověď musí být doručena písemně. Rozhoduje den, kdy ji zaměstnavatel převezme, ne den, kdy ji podepíšete.
Ještě chybí: Zaměstnanec: jméno, Zaměstnanec: datum narození, Zaměstnanec: adresa, Zaměstnavatel: jméno, Zaměstnavatel: IČO, Zaměstnavatel: adresa, Zaměstnavatel: kdo za firmu jedná, Pracovní pozice, Datum vzniku pracovního poměru, Místo
Nástroj skládá běžně používané znění a nenahrazuje právní radu. Výpověď ze strany zaměstnavatele nástroj nevytváří, ta musí stát na zákonném důvodu podle § 52 zákoníku práce.
- Zpracování probíhá přímo ve vašem prohlížeči
- Zdarma bez registrace
Více o nástroji Výpověď z pracovního poměru
Jak dlouho běží výpovědní doba
Výpovědní doba jsou dva měsíce a nezačíná dnem, kdy výpověď podáte. Podle § 51 zákoníku práce běží až od prvního dne kalendářního měsíce následujícího po doručení. Když zaměstnavatel převezme výpověď 15. března, doba běží od 1. dubna do 31. května a pracovní poměr končí posledním květnovým dnem. Právě tenhle posun se počítá nejčastěji špatně.
Nástroj datum dopočítá sám. Stačí zadat den, kdy zaměstnavatel výpověď převezme, a hned vidíte, kdy poměr skončí.
Výpověď, nebo dohoda
Výpověď je jednostranná: podáte ji, začne běžet výpovědní doba a souhlas druhé strany se nevyžaduje. Důvod jako zaměstnanec uvádět nemusíte, § 50 odst. 3 to po vás nechce.
Dohoda je oboustranná a končí dnem, na kterém se shodnete, klidně za týden. Musí ji ale podepsat obě strany, do té doby pracovní poměr trvá dál. Když je důvodem dohody něco na straně zaměstnavatele (třeba zrušení pozice), uveďte to v ní, protože na tom může záviset nárok na odstupné.
Na co si dát pozor
- Výpověď musí být písemná a doručená. Rozhoduje den převzetí, ne den podpisu. Proto má dokument dole místo pro potvrzení převzetí, ideálně na dvou vyhotoveních.
- Když zaměstnavatel převzetí odmítá, pošlete výpověď doporučeně s dodejkou na adresu sídla. Doručeno je i tehdy, když si zásilku nevyzvedne.
- Ke dni skončení máte nárok na potvrzení o zaměstnání a na proplacení nevyčerpané dovolené. Nástroj o obojí v dokumentu rovnou požádá.
- Ve zkušební době se poměr neruší výpovědí, ale zrušením ve zkušební době, a to bez výpovědní doby. Na to tenhle vzor není.
Časté otázky
Musím v výpovědi uvádět důvod?
Ne. Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Nástroj proto nechává pole pro důvod prázdné a do dokumentu doplní větu, že důvod uvádět nemusíte.
Můžu skončit dřív než za dva měsíce?
Jedině dohodou se zaměstnavatelem. Přepněte v nástroji na dohodu o rozvázání pracovního poměru a vyplňte datum, na kterém jste se domluvili. Bez podpisu zaměstnavatele ale dohoda neplatí a poměr běží dál.
Mám při výpovědi nárok na odstupné?
Když dáváte výpověď sami, nemáte. Odstupné náleží při skončení z důvodů na straně zaměstnavatele podle § 52 písm. a) až c), tedy při rušení nebo přemístění zaměstnavatele a nadbytečnosti, případně ze zdravotních důvodů podle písm. d).
Kdy dostanu poslední mzdu?
V běžném výplatním termínu za měsíc, ve kterém poměr skončil. Spolu s ní se proplácí i nevyčerpaná dovolená.
Potřebuju k tomu ještě něco?
Vytiskněte dokument dvakrát, jedno vyhotovení si nechte s podpisem zaměstnavatele o převzetí. Pokud jste zaměstnavateli udělili plnou moc nebo naopak potřebujete někoho zmocnit k předání, poslouží generátor plné moci.