Výpovědní doba: proč nekončí dva měsíce po podání výpovědi

Nejčastější omyl kolem výpovědi vypadá takhle: „Dal jsem výpověď patnáctého března, takže patnáctého května končím." Nekončíte. Skončíte 31. května, tedy o dva a půl týdne později, a na tom rozdílu padají domluvené nástupy do nové práce.

Zákoník práce v § 51 říká, že výpovědní doba začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne měsíce, do kterého spadne. Nepočítá se tedy ode dne k dni, ale po celých měsících.

Jak to vypadá na kalendáři

Výpověď doručená 15. března:

• 15. března: zaměstnavatel výpověď převzal, výpovědní doba ještě neběží
• 1. dubna: začíná běžet
• 30. dubna: první měsíc uplynul
• 31. května: pracovní poměr končí

A teď to, co lidi překvapí nejvíc. Výpověď doručená 1. března skončí úplně stejně, tedy 31. května. Výpověď doručená 31. března taky. Uvnitř jednoho měsíce je jedno, jestli výpověď odevzdáte první, patnáctý nebo poslední den, konec vyjde nastejno.

Z toho plyne jediné praktické pravidlo: záleží jen na tom, do kterého měsíce se trefíte. Když to stihnete do 31. března, končíte 31. května. Když to o den propásnete a doručíte 1. dubna, končíte až 30. června.

Rozhoduje doručení, ne podpis

Výpovědní doba se neodvíjí ode dne, kdy jste papír podepsali, ale ode dne, kdy ho zaměstnavatel převzal. To je v praxi ta hlavní past.

Proto výpověď předávejte proti podpisu a nechte si na svém vyhotovení potvrdit datum převzetí. Když zaměstnavatel převzetí odmítá, pošlete výpověď doporučeně s dodejkou na adresu sídla. Za doručenou se považuje i zásilka, kterou si adresát nevyzvedl.

Náš generátor výpovědi z pracovního poměru datum konce dopočítá sám, stačí zadat den, kdy zaměstnavatel výpověď převezme. Místo pro potvrzení převzetí je rovnou v dokumentu.

Jako zaměstnanec nemusíte uvádět důvod

Podle § 50 odst. 3 může zaměstnanec dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Nemusíte tedy vysvětlovat, že jdete jinam, ani si vymýšlet nic ušlechtilého.

U zaměstnavatele to platí obráceně: ten smí vypovědět jen z důvodů vyjmenovaných v § 52, a když důvod chybí nebo je popsaný vágně, je výpověď neplatná. Tenhle rozdíl je důležitý i pro to, kdo má nárok na odstupné.

Dohoda: jediná cesta, jak skončit dřív

Když potřebujete odejít rychleji než za dva měsíce, výpověď vám nepomůže. Řešením je dohoda o rozvázání pracovního poměru podle § 49, kde si datum konce určíte sami, klidně na příští pátek.

Háček je v tom, že dohodu musí podepsat obě strany. Bez podpisu zaměstnavatele pracovní poměr běží dál a vy jste tam, kde jste byli. Nedá se tedy „dát dohoda", dá se jen navrhnout.

Do dohody se vyplatí napsat důvod skončení tehdy, když leží na straně zaměstnavatele, tedy při rušení pozice nebo nadbytečnosti. Na tom může záviset nárok na odstupné, a bez zapsaného důvodu se pak dokazuje těžko.

Odstupné: kdy ano a kdy ne

Když dáváte výpověď sami, odstupné nedostanete. Náleží při skončení z důvodů na straně zaměstnavatele podle § 52 písm. a) až c), tedy při rušení nebo přemístění zaměstnavatele a při nadbytečnosti, a podle písm. d) ze zdravotních důvodů.

Výše se odvíjí od odpracované doby: jeden průměrný výdělek do jednoho roku, dva do dvou let, tři nad dva roky. U zdravotních důvodů podle písm. d) je to dvanáctinásobek.

Zkušební doba je něco jiného

Ve zkušební době se pracovní poměr neruší výpovědí, ale zrušením ve zkušební době. Žádná výpovědní doba neběží, poměr končí dnem doručení, případně dnem, který v písemném zrušení uvedete. Zrušit může kterákoli strana a bez udání důvodu.

Jediné omezení: zaměstnavatel nesmí zrušit poměr ve zkušební době v prvních čtrnácti dnech dočasné pracovní neschopnosti.

Na co nezapomenout ke dni odchodu

Potvrzení o zaměstnání, lidově zápočtový list. Zaměstnavatel ho musí vydat při skončení poměru, potřebujete ho u dalšího zaměstnavatele i na úřadu práce.

Nevyčerpaná dovolená se proplácí. Zbylé dny se převádějí na náhradu mzdy a vyplácejí s poslední výplatou.

Poslední mzda přijde v běžném výplatním termínu za měsíc, ve kterém poměr skončil, ne dřív. Kolik vám z ní zbude čistého, spočítá kalkulačka čisté mzdy.

Časté otázky

Kdy přesně skončí pracovní poměr, když dám výpověď v půlce měsíce?

Posledním dnem druhého měsíce následujícího po měsíci doručení. Výpověď doručená kdykoli v březnu znamená konec 31. května.

Můžu si výpovědní dobu zkrátit?

Jednostranně ne. Jde to jen dohodou se zaměstnavatelem, kde si datum konce určíte společně. Delší výpovědní dobu než dva měsíce si naopak sjednat můžete, musí to ale být písemně a stejně dlouhá pro obě strany.

Musím ve výpovědní době chodit do práce?

Ano, pracovní poměr trvá se vším všudy, včetně nároku na mzdu a dovolenou. Volno na hledání nové práce zákon nedává, dá se ale vyčerpat zbývající dovolená, pokud vám ji zaměstnavatel schválí.

Co když onemocním ve výpovědní době?

U výpovědi podané zaměstnancem se nic neděje, doba běží dál. Jinak je to u výpovědi od zaměstnavatele: tam se výpovědní doba o dobu ochranné lhůty prodlužuje.

Musí mít výpověď ověřený podpis?

Ne. Musí být písemná a doručená, forma podpisu se nijak neověřuje.

Jak dát výpověď, když pracuji na dohodu?

Dohodu o provedení práce i o pracovní činnosti lze zrušit dohodou stran, výpovědí s patnáctidenní výpovědní dobou, nebo okamžitě z důvodů uvedených v zákoníku práce. Dvouměsíční výpovědní doba se na dohody nevztahuje.